Offre d'emploi

Description du poste :

Sous l’autorité de la chef de la rémunération des avantages sociaux et des systèmes d’information, le/la technicien(ne) planifie et exécute des travaux complexes à caractère administratif relatifs aux régimes d’avantages sociaux et à la rémunération tels que :
- Procède à l’ouverture et à la fermeture des dossiers employés ;
- Détermine la rémunération des employés, à l’embauche et en cours d’emploi, en analysant leurs diplômes et leur expérience de travail ;
- Effectue les calculs nécessaires et la codification adéquate des dossiers employés ;
- Assure le suivi de l’adhésion et des modifications des plans d’assurance des employés ;
- Traite les demandes en lien avec le régime de retraite : retraite progressive, rachat de service et départ à la retraite ;
- Valide l’admissibilité des demandes de congés conventionnés conformément aux dispositions des conventions collectives, des politiques et des procédures en vigueur ;
- Maintiens à jour le dossier physique et informatisé des employées en consignant toutes corrections, modifications ou demandes autorisées ;
- S’assure de l’application des dispositions des conventions collectives, des ententes locales, des politiques et des procédures en vigueur ;
- S’assure d’apporter les corrections au dossier de l’employé et vérifie l’exactitude des données à l’aide des différents rapports dans Logibec.

Quels sont les avantages à te joindre à notre équipe?

• Poste à temps complet (35 heures/semaine) en présentiel;
• Lieu de travail facilement accessible en transport en commun ou en voiture (en plein cœur du Parc
Lafontaine);
• Régime d’assurances collectives (incluant enfants et conjoint.e);
• Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP);
• 4 semaines de vacances payées par année (après 1 an de service);
• 9,6 journées maladie par année monnayable;
• 13 journées fériés par année;
• Rabais corporatifs;
• Programme d’aide aux employés et à la famille.

Exigences :

Formation académique :

Doit détenir un diplôme de fin d'études collégiales (DEC) en administration générale, en techniques de comptabilité et de gestion, en techniques de bureautique ou dans une autre discipline collégiale appropriée
OU
Une attestation d'études collégiales (AEC) pertinente à la fonction de 800 heures ;
OU
Un certificat pertinent à la fonction ;
OU
Un baccalauréat pertinent à la fonction.

Tout diplôme obtenu à l'extérieur du Canada doit être accompagné d'une évaluation comparative du Ministère de l'immigration, francisation et intégration du Québec (MIFI).

Profil de compétences :

- Apte à communiquer en français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Faire preuve d’une bonne gestion des priorités, d’adaptabilité et de tolérance à la pression ;
- Attitude positive, discrétion et excellentes capacités à travailler en équipe ;
- Faire preuve d’un bon service à la clientèle.

Tests de compétences de base à réussir : Français, Word, Excel et test de secteur

Si vous avez un intérêt à :

* Développer une expertise pratique et pointue sur les conditions de travail des employés, du système d’information RH et des conventions collectives régissant celles-ci,

* À travailler pour un département très technique où vous pourrez constater l’impact direct et immédiat de votre travail sur les employés, leurs gestionnaires et les autres départements des ressources humaines ;

*Devenir une personne-ressource clé pour soutenir l’ensemble des équipes du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal par votre expertise en rémunération et avantages sociaux ;

Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Remarques :

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes répondant aux exigences seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.