Offre d'emploi

Description du poste :

Poste de remplacement de conseiller(ère) en soins infirmiers pour le volet informatisation clinique!

*Possibilité de se déplacer dans les deux hôpitaux soit, l'Hôpital de Verdun ou l'Hôpital Notre-Dame.

Libellé :
Personne qui conseille l'établissement sur des questions relatives aux soins infirmiers ou aux programmes de prévention et contrôle des infections et qui peut se voir confier notamment les responsabilités de :
- la conception, la diffusion, l'évaluation et la révision des programmes d'orientation, de formation et de mise à jour du personnel et des stagiaires ;
- la conception, l'implantation, l'évaluation et la révision des programmes d'amélioration de la qualité des soins et des activités professionnelles.

Description sommaire des responsabilités :
• Sous l’autorité hiérarchique de la coordonnatrice clinico-administrative des pratiques professionnelles et en collaboration avec les conseillères cadres (autorité fonctionnelle), la personne titulaire du poste est appelée à conseiller l’établissement sur des questions relatives aux soins infirmiers. Elle peut se voir confier notamment les responsabilités de :
o Conception, diffusion, évaluation et révision des programmes d’orientation, de préceptorat, de formation et de mise à jour du personnel et des stagiaires ;
o Conception, implantation, évaluation et révision des programmes d’amélioration de la qualité des soins et des activités professionnelles ;
o Conception, implantation, suivi et révision des outils cliniques (formulaires, OPI, OC, aide-mémoire, procédure, règle de soins, protocoles infirmiers, méthodes de soins) en collaboration avec la CCSI, les gestionnaires et les médecins ;
o Contribution dans les suivis de compétences formels pour l’évaluation de la pratique en collaboration avec la CCSI ;
o Collabore avec la CCSI à l’implantation des bonnes pratiques.
• De plus, elle participe à l’orientation du personnel en soins infirmiers. Elle agit en accord avec la mission, les valeurs ainsi que la philosophie de soins et d’interventions de l’approche Humaniste de l’organisation. Elle connaît et respecte les politiques et procédures reliées à ses fonctions.
• Elle agit à titre de personne ressource auprès du personnel infirmier pour répondre aux questions portant sur les activités cliniques ainsi qu’aux questions reliées à l’utilisation du matériel et à l’équipement de soins.

En plus de votre salaire, bénéficiez d’une gamme d’avantages sociaux :
- Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail à temps complet
- Cotisation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics
- Régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire
- Treize (13) jours de congés fériés et 9,6 jours de congés de maladie par année
- Assurances collectives, vie, maladie et salaire
- Programmes de formation et de développement
- Salle de conditionnement physique et de spinning
- Plusieurs rabais corporatifs: STM, Bixi, Telus, service de garde, spas, coupons rabais sur plusieurs produits, etc.

Exigences :

- Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières
- Doit être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec
- Prescription infirmière selon le secteur
- Trois (3) ans d'expérience comme infirmière auprès d'une clientèle diversifiée dans un ou plusieurs départements (médecine et/ou chirurgie et/ou soins critiques et/ou première ligne et/ou soutien à domicile et/ou hébergement et/ou réadaptation)
- Expérience en implantation de projets informatiques cliniques (l'infirmière peut être appelée à agir comme super utilisateur pour des projets d’implantations, elle peut avoir participé à la formation de nouveaux employés sur certains outils informatiques, avoir été pilote, etc..), un atout
- Connaissances de base des systèmes d’information clinique (ex. : Clinibase, OASIS, DME Medesync, Opéra, Endowork, etc.), ainsi que la compréhension de leurs interactions, des atouts.
- Maîtrise en sciences infirmières (un atout)

Remarques :

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des
groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes
handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la
situation.

Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.