Offre d'emploi

Description du poste :

Comptant quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires, en gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique ainsi qu’en inégalités sociales, le CCSMTL est également un acteur clé du réseau de la santé et des services sociaux en matière de recherche sociale au Québec.
Le CCSMTL se démarque donc par le caractère profondément humain de ses orientations et de sa vision. C’est notamment grâce à cette grande importance donnée à la mobilisation de ses équipes et au service à la clientèle qu’il incite les professionnels de la santé et les médecins, investis par cette même passion d’offrir des soins à échelle humaine, à rejoindre le CCSMTL.

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste Directeur adjoint à la DSP – Volet affaires médicales et administratives/opérationnelles.

Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !


Sommaire du rôle et des responsabilités

Le directeur adjoint – Volet affaires médicales et administratives/opérationnelles exerce l’ensemble des fonctions de gestion pour une partie des opérations que requièrent les mandats de la direction. Il partage, avec son supérieur immédiat, le pouvoir décisionnel et l’imputabilité face aux résultats attendus. Il participe au développement d’une vision globale de la direction et des orientations stratégiques. À ce titre, son mandat l’appel à gérer des groupes de travail et des projets d’envergure pour la direction.

Il pourrait être appelé à remplacer la directrice lors de ses absences, notamment aux comités de direction, aux comités de coordination clinique universitaire et au conseil d’administration.

Il agit à titre de supérieur immédiat du service des archives, du secteur administratif de la DSP (soutien au CMDP, aux départements médicaux et à la rémunération médicale) et du service de soutien aux activités pharmaceutiques. Il est également impliqué au niveau de la première ligne (DRMG), des indicateurs et performance des urgences et de l’enseignement et la station visuelle tactique de la direction.

Responsabilités de gestion spécifique
-Assurer un rôle hiérarchique envers le personnel des services de soutien aux activités pharmaceutiques, du personnel en soutien au CMDP et aux départements médicaux de même que du personnel des archives.
-Déterminer les mandats du personnel professionnel en soutien à la direction, en fonction des priorités convenues avec la directrice.
-Soutenir la directrice dans l’élaboration et la gestion du plan des effectifs médicaux, pharmaceutiques et dentaires et du plan clinique de l’établissement.
-Accompagner le chef du département de pharmacie pour toute matière administrative.
-S’assurer du respect des procédures administratives reliées au recrutement médical et à la nomination des médecins, dentistes et pharmaciens.
-Assister la directrice dans la révision des corridors de services médicaux et dans l’élaboration et la négociation des ententes les soutenant.
-Assurer un rôle conseil auprès des chefs des départements et services dans les matières entourant le recrutement de médecins, dentistes et pharmaciens et les matières administratives.
-Coordonner les démarches d’accès à la rémunération de la RAMQ. À ce titre, elle s’assure entre autres de la mise à jour du plan de délégation de signatures et de la mise à jour de la liste des signataires autorisés. Elle est donc la personne de référence en ce qui concerne la rémunération médicale.
-Exercer la surveillance de la procédure de complétion des dossiers
-S’assurer du respect du cadre de référence en matière d’application de la Loi sur la protection des personnes dont l’état mentale présente un danger pour elles-mêmes et pour autrui, notamment quant à la capacité de l’établissement à faire état de son utilisation de ces mesures.
-Surveiller le processus de gestion des listes de garde.
-Effectuer tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences :

-Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions.
-Diplôme de deuxième cycle en administration requis.
-Expérience d’au moins dix (10) ans dans des fonctions d’encadrement, accompagnée d’une expérience significative en gestion hospitalière ou médicale.
-Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux ressources humaines au sein d’un établissement de grande envergure.
-Une combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Remarques :

Vous êtes un leader mobilisateur et un bon communicateur ? Votre style de gestion est axé sur la qualité des services et la performance ? Vous possédez de bonnes habiletés en gestion du changement et avez l’expérience usager à cœur ?

Postulez sans tarder en utilisant le bouton postuler sur l’affichage ! (Lettre d’intention et curriculum vitae dans le même fichier identifié à votre nom)


Rémunération
Classe salariale en évaluation

Avantages sociaux
6 semaines de vacances par année
13 congés fériés par année
Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite
Assurance salaire et assurances collectives
Programme d’accueil et d’intégration
Formation continue
Possibilité de télétravail et aménagement d’horaires


Port d’attache
Hôpital Notre-Dame

Entrée en fonction
Dès que possible

Remarques
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.