Offre d'emploi

Description du poste :

Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Ile-de-Montréal (CCSMTL), situé au cœur de la Ville de Montréal, réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers. Ayant des mandats territoriaux, régionaux et provinciaux, il atteint sa mission en adoptant un style de gestion axé sur la gouvernance clinique (cogestion avec les médecins).

Avec un budget de près de 1,7 milliard de dollars, plus de 150 installations partout sur l’Île de Montréal, près de 22000 employés, 800 médecins, 300 chercheurs, 1500 bénévoles et 6 500 stagiaires par an, le CCSMTL s’est rapidement positionné comme l’une des plus grandes organisations de soins de santé au Québec.

Comptant quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires, en gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique ainsi qu’en inégalités sociales, le CCSMTL est également un acteur clé du réseau de la santé et des services sociaux en matière de recherche sociale au Québec.
Le CCSMTL se démarque donc par le caractère profondément humain de ses orientations et de sa vision. C’est notamment grâce à cette grande importance donnée à la mobilisation de ses équipes et au service à la clientèle qu’il incite les professionnels de la santé et les médecins, investis par cette même passion d’offrir des soins à échelle humaine, à rejoindre le CCSMTL.

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de secteur – acquisition de talents.

Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la chef de service - acquisition de talents, vous coordonnez l’ensemble des activités quotidiennes des équipes responsables du personnel de la catégorie 3 (personnel de bureau - techniciens et professionnels de l'administration) et catégorie 4 (techniciens et professionnels de la sante et des services sociaux).

Votre rôle consiste à :
• Former, orienter et développer les employés pour permettre efficience et rétention;
• Assurer une vigie des bonnes pratiques, des cibles établies et des indicateurs de performance;
• Développer des stratégies de recrutement attractif conjointement avec l’agent de gestion de personnel médias sociaux pour contrer la pénurie de main d’œuvre;
• Appliquer, dans son secteur, le programme d’appréciation de la contribution individuelle des ressources humaines en vigueur dans l’établissement;
• Collaborer à la mise en place de la salle de pilotage et à son modèle de gestion;
• Recueillir des informations et transmettre ses observations en ce qui concerne les besoins en ressources matérielles et techniques, financières de son secteur;
• Gérer et respecter le budget alloué;
• Travailler dans une perspective transversale avec toutes les directions de l’organisation;
• Promouvoir une culture de la mesure et de la performance dans une perspective d’amélioration continu.

D’autre part, vous travaillez sur les projets/demandes du Ministère de la santé et des services sociaux en lien avec la catégorie 3 et 4.

Dans le cadre de vos fonctions, une bonne vision de la trajectoire clientèle ainsi que l’expérience clients sont essentiels.

Exigences :

- Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en droit ou dans une discipline pertinente aux fonctions.
- Expérience significative en gestion d’équipe.
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure.
- Une combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Remarques :

Vous êtes un leader mobilisateur et un bon communicateur ? Votre style de gestion est axé sur la qualité des services et la performance ? Vous possédez de bonnes habiletés en gestion du changement et avez l’expérience usager à cœur ?

Postulez sans tarder en utilisant le bouton postuler sur l’affichage ! (Lettre d’intention et curriculum vitae dans le même fichier identifié à votre nom)

Rémunération
Classe salariale en évaluation
À noter que nous sommes en attentes de l’autorisation du ministère de la santé et des services sociaux (MSSS) afin de redresser les classes salariales des cadres (2% d’ajustement par année pour la période 2020-2022).

Avantages sociaux
6 semaines de vacances par année
13 congés fériés par année
Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite
Assurance salaire et assurances collectives
Programme d’accueil et d’intégration
Formation continue
Possibilité de télétravail et aménagement d’horaires

Port d’attache
1301 rue Sherbrooke Est

Remarques
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514-413-8777 poste 24181.
Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.