Catégorie d'emploi :
Cadre / Gestionnaire (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Description du poste :
Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Ile-de-Montréal (CCSMTL), situé au cœur de la Ville de Montréal, réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers. Ayant des mandats territoriaux, régionaux et provinciaux, il atteint sa mission en adoptant un style de gestion axé sur la gouvernance clinique (cogestion avec les médecins).
Avec un budget de près de 1,7 milliard de dollars, plus de 150 installations partout sur l’Île de Montréal, près de 22000 employés, 800 médecins, 300 chercheurs, 1500 bénévoles et 6 500 stagiaires par an, le CCSMTL s’est rapidement positionné comme l’une des plus grandes organisations de soins de santé au Québec.
Comptant quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires, en gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique ainsi qu’en inégalités sociales, le CCSMTL est également un acteur clé du réseau de la santé et des services sociaux en matière de recherche sociale au Québec.
Le CCSMTL se démarque donc par le caractère profondément humain de ses orientations et de sa vision. C’est notamment grâce à cette grande importance donnée à la mobilisation de ses équipes et au service à la clientèle qu’il incite les professionnels de la santé et les médecins, investis par cette même passion d’offrir des soins à échelle humaine, à rejoindre le CCSMTL.
Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de coordonnateur d’activités en soins infirmiers.
Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du coordonnateur neurologie, le coordonnateur d’activités en soins infirmiers agit auprès des assistantes du supérieur immédiat (ASI) et des équipes de soins comme personne-ressource ou comme soutien pour toutes situations problématiques survenant à l’unité de soins, initie des plans d’action correctifs immédiats et en assure le suivi auprès des chefs d’unité.
Plus spécifiquement, il analyse et décide d’un plan d’action pour toutes situations problématiques ou d’urgence survenant dans l’installation dans l’exercice de ses fonctions, au besoin, contacte le médecin de garde. Il identifie des situations de dysfonctionnement opérationnel inter unités, interservices ou inter directions. Il analyse la problématique puis communique avec son supérieur immédiat, les chefs de programme, les chefs d’unités et les chefs de service concernés, pour identifier des solutions correctives. Il démontre dans sa pratique que ses interventions traduisent une approche centrée sur l'usager et sa famille.
Aussi, il contribue au développement, à la diffusion et à l'application de la philosophie de gestion de l'établissement et à la réalisation des objectifs de la Direction adjointe continuum (DP) en privilégiant la participation active et continue des différents intervenants œuvrant dans les programmes clientèles. Il s’assure de l’application des politiques et procédures en vigueur dans l’établissement.
De plus il participe à la gestion des activités de remplacement court terme et coordonne les activités reliées aux cas complexes de soins, supporte, oriente et agit comme agent intégrateur auprès des familles. Il peut être appelé à analyser les plaintes qui lui sont référées par l’ASI ou autres et qui sont liées aux activités clinico-administratives puis assurer la mise en œuvre de tout plan d’action en collaboration avec les chefs d’unités.
Enfin, il collabore à l’évaluation du rendement du personnel infirmier affecté au secteur de la gestion des activités de remplacement, selon le programme d’appréciation en vigueur, en collaboration avec les conseillères cadre en soins infirmiers.
Finalement, il participe à l’identification des besoins cliniques et pédagogiques et collabore à l’implantation des plans d’action qui en découlent et à leur évaluation.
Remarques :
Vous êtes un leader mobilisateur et un bon communicateur ? Votre style de gestion est axé sur la qualité des services et la performance ? Vous possédez de bonnes habiletés en gestion du changement et avez l’expérience usager à cœur ?
Postulez sans tarder en utilisant le bouton postuler sur l’affichage ! (Lettre d’intention et curriculum vitae dans le même fichier identifié à votre nom)
Rémunération
Classe 37
À noter que nous sommes en attentes de l’autorisation du ministère de la santé et des services sociaux (MSSS) afin de redresser les classes salariales des cadres (2% d’ajustement par année pour la période 2020-2022).
Avantages sociaux
6 semaines de vacances par année
13 congés fériés par année
Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite
Assurance salaire et assurances collectives
Programme d’accueil et d’intégration
Formation continue
Port d’attache
Institut de réadaptation Gingras-Lindsay
Remarques
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514-413-8777 poste 24181.
Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.