Offre d'emploi

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Établissement :
CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal
Installation :
Titre d'emploi :
Agent(e) de planification, de programmation et de recherche – Mission universitaire - IUGM
Type de poste :
Personnel syndiqué
Direction :
Direction Enseignement universitaire et recherche
Service :
Territoire de l'emploi (arrondissement) :
Montréal
Site :
Montréal (à déterminer)
Clientèle :
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Durée  :
Catégorie d'emploi :
Agent de planification, de programmation et de recherche
Début d'affichage :
2022-06-16
Fin d’affichage :
2022-07-11
Nombre d'emplois disponibles :
1
Échelle salariale :
Entre 27.08$ et 47.98$ (selon expérience)
Numéro de référence :
CAT4-22-6933
Description du poste :
Vous avez envie de vous investir dans une cause noble ? Vous êtes à la recherche d’un emploi intéressant et motivant ? Vous voulez un travail stable et gratifiant dans le domaine de la santé ? Cette offre est pour vous !
Le CIUSSS Centre-Sud-de-l ’Île-de-Montréal est à la recherche d’un(e) Agent(e) de planification, de programmation et de recherche pour la mission universitaire de l’IUGM au sein de la Direction de l’enseignement universitaire et de la recherche pour se joindre à notre équipe dynamique. Ce qui vous sera offert est un environnement d’équipe hors pair, un équilibre travail/vie personnelle.

Sommaire des responsabilités:

Sous l’autorité de la cheffe de service de la mission universitaire de l’Institut universitaire de gériatrie (l’IUGM), la personne à ce poste a pour principal mandat de :

• Participer activement au développement, à l’actualisation et aux suivis des activités prévues dans le Plan de développement de la mission universitaire de l’IUGM 2020-2023;
• Mettre en place les conditions nécessaires pour le déploiement des activités prévues;
• Réaliser les travaux de recherche et de documentation nécessaire à la planification et à la programmation des activités de développement des connaissances et des pratiques;
• Animer et soutenir les comités de travail qui seront mis en place et assurera le suivi et l’évaluation des travaux;
• soutenir, accompagner et évaluer les activités de transfert de connaissances à réaliser à court et moyen terme au bénéfice de l’établissement et du réseau de la santé, et assurer le rayonnement de la mission universitaire du CCSMTL.

Responsabilités spécifiques:

Volet A. Soutenir le développement, l’actualisation et les suivis des activités prévues dans le Plan de développement de la mission universitaire de l’IUGM 2020-2023 (30%)

• Participer activement aux tâches liées à l’élaboration, à l’implantation et à la réalisation des activités de développement des connaissances et des pratiques découlant du plan de développement de la mission universitaire en gériatrie 2020-2023 ;
• Animer, alimenter et coordonner différents comités de travail et contribue de façon plus particulière à la réalisation des comités de coordination de la mission universitaire (CCMU) ;
• Assurer une planification, des conditions favorables et un cadre pour faciliter les maillages entre les partenaires des milieux cliniques (ex. de la direction SAPA) de l’IUGM et du milieu de la recherche (CRIUGM) ;
• Contribuer à développer des liens solides de collaboration entre les chercheurs, les chercheurs-cliniciens, les intervenants et les gestionnaires des autres directions (ex. DSM – Pratiques professionnelles), les professionnels de recherche, les étudiants, les collaborateurs et autres partenaires, en vue de consolider une culture de recherche et d’excellence au sein de l’établissement;
• Faciliter l’identification des meilleures stratégies en transfert des connaissances (ex. outils de formations, recherche évaluative, etc.) pour l’intégration des résultats de recherche dans le processus de prise de décision, de planification et de développement de pratiques au sein de l’établissement et du réseau de la santé;
• Accompagner les travaux sur la précision des créneaux d’expertises et de collaborer au développement du plan de positionnement de la mission universitaire dans le domaine du vieillissement et de la gériatrie de l’IUGM.

Volet B. Participer à la gestion de projets de développement de connaissances et de pratiques (30 %)

• Participer à la définition des projets de développement des connaissances et des pratiques émanant du milieu clinique ou de la recherche portant sur le phénomène de la gériatrie, prévention, promotion du bien vieillir et de l’autonomie et intervention, en lien avec la programmation scientifique de centre de recherche;
• Responsable de la réalisation et du suivi de l’ensemble des activités (évaluation et définition des besoins, planification des activités, gestion des collaborations, suivi des échéanciers, bilan, etc.);
• Utiliser et participer à l’amélioration des outils et processus de gestion de projets;
• Assurer un suivi régulier des projets qui lui sont confiés auprès de l’ensemble des parties prenantes;
• Mettre en place des outils de suivi faisant état de l’atteinte des objectifs de la mission universitaire, collecte les informations et contribue à la production de bilans.

Volet C. Contribuer au transfert de connaissances et rayonnement de l’expertise (˜ 40 %)

• Faciliter l’identification des meilleures stratégies en transfert des connaissances (ex. Outils de formations, recherche évaluative, etc.) pour l’intégration des résultats de recherche dans le processus de prise de décision, de planification et de développement de pratiques au sein de l’établissement et du réseau de la santé;
• Participer à la généralisation et à la diffusion des résultats des projets ou toute autre activité favorisant l’appropriation des contenus et l’utilisation des connaissances, tant dans les milieux cliniques que scientifiques (ex. : formations, ateliers, présentations aux comités de gestion, colloques, conférences);
• Contribuer au rayonnement de l’expertise en matière de gériatrie par des activités d’animation, de consultation et de représentation;
• Analyser les besoins et soutenir les producteurs de connaissances dans l’élaboration de leur plan de transfert de connaissances;
• Collaborer avec les structures déjà en place, développer des stratégies de partage des connaissances et des moyens innovateurs d’appropriation des connaissances adaptés aux besoins et particularités des groupes visés;
• En vue d’une amélioration continue des stratégies de transfert des connaissances et de co-construction des connaissances, concevoir des outils de partage de connaissances et expérimente leur utilisation, à partir des résultats de recherche et des pratiques de pointe développées à l’IUGM, pour faciliter leur intégration dans le processus d’intervention et de décision des utilisateurs potentiels (ou des demandeurs), tant à l’interne qu’à l’externe du réseau de la santé.
Exigences :
• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales;
• Expérience d'au moins deux ans dans la planification, la mise en œuvre et le suivi d'activités de transfert de connaissances;
• Expérience d'au moins deux ans et maîtrise des principaux processus dans la planification et la gestion de projets;
• Connaissance du milieu de la recherche, du secteur de la santé et des services sociaux. Connaissance du domaine de la gériatrie, un atout.
• Expérience de recherche en milieu clinique serait un atout, notamment en milieu de pratique de soins de santé;
• Excellente maîtrise du français écrit, connaissance fonctionnelle de l’anglais;
• Maîtrise de base des logiciels de la suite Office.
Remarques :
NOTES IMPORTANTES :
- Les candidatures provenant de salariés à l’emploi du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal seront traitées de façon prioritaire.
- Si vous postulez sur cet affichage, nous vous invitons à vérifier vos courriels indésirables (un courriel de notre organisation pourrait s'y trouver).
- Diplôme(s) obtenu(s) hors Canada : nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, Francisation et Intégration au moment de postuler.
- Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement pour alléger le texte.

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.

Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.
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