Description du poste :
Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Ile-de-Montréal (CCSMTL), situé au cœur de la Ville de Montréal, réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers. Ayant des mandats territoriaux, régionaux et provinciaux, il atteint sa mission en adoptant un style de gestion axé sur la gouvernance clinique (cogestion avec les médecins).
Avec un budget de près de 1,7 milliard de dollars, plus de 150 installations partout sur l’Île de Montréal, près de 22000 employés, 800 médecins, 300 chercheurs, 1500 bénévoles et 6 500 stagiaires par an, le CCSMTL s’est rapidement positionné comme l’une des plus grandes organisations de soins de santé au Québec.
Comptant quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires, en gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique ainsi qu’en inégalités sociales, le CCSMTL est également un acteur clé du réseau de la santé et des services sociaux en matière de recherche sociale au Québec.
Le CCSMTL se démarque donc par le caractère profondément humain de ses orientations et de sa vision. C’est notamment grâce à cette grande importance donnée à la mobilisation de ses équipes et au service à la clientèle qu’il incite les professionnels de la santé et les médecins, investis par cette même passion d’offrir des soins à échelle humaine, à rejoindre le CCSMTL.
De plus, la DRHCAJ est actuellement en grande transformation et recherche un gestionnaire de cœur qui, par son leadership, guidera son équipe dans les grands changements à venir.
Ainsi, nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste Chef de service ressources humaines - Prévention, Santé et Sécurité au travail
Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités
Entouré d’une équipe de professionnels engagés, et soutenu par la directrice adjointe des ressources humaines – Pratiques de gestion et développement de carrière, le gestionnaire partage avec l’organisation sa passion et sa conviction face l’importance de prendre soins de l’humain dans le milieu de travail. Il guide son service pour accompagner les équipes de gestion vers les meilleures pratiques. Il apporte ainsi à l’organisation des moyens concrets pour agir sur la mise en place d'un milieu de travail sain et sécuritaire, afin que la présence d’équipes engagées et en santé sur le terrain soit la priorité.
Plus précisément, le gestionnaire est responsable de la coordination et de la vigie des activités d’un service de prévention, santé et sécurité au travail, dont les principaux mandats sont : Définition des grandes orientations organisationnelles pour assurer un environnement de travail sain et sécuritaire pour tous, gestion rigoureuse du volet financier des dossiers CNESST, leadership dans la mise en place d’un système de gestion intégrée en santé et sécurité au travail et de pratiques de gestion saines et préventives, actualisation du plan d'action national visant la prévention des risques en milieu de travail et la promotion de la santé globale 2019-2023 et, finalement, intégration de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail dans nos pratiques.
Dans le cadre de ses fonctions, il s’assure de faire vivre un solide partenariat avec les équipes de la gestion de la présence au travail, afin d’agir avec la plus grande proactivité face aux risques d’absentéisme. Il génère, avec ces équipes, un leadership en matière de prévention et santé et sécurité au travail dans les retours efficients.
Ainsi, le gestionnaire recherché inspire tout un chacun à vouloir innover et viser l’excellence dans l’offre de son service. Il instaure une culture de prévention en matière de prévention en santé et sécurité au travail, et bâtit une équipe solide afin de s’assurer d’un positionnement stratégique dans l’organisation. Il sait que chaque petit pas compte lorsqu’il s’agit de prendre soins du personnel.
Tout au long de son parcours, il est accompagné et soutenu par ses collègues et la direction, qui croient profondément que l’être humain doit être au cœur de toutes nos actions, et que le plaisir au travail est une des clés de succès.
Exigences :
• Baccalauréat dans un domaine pertinent à la fonction.
• Diplôme de deuxième cycle en gestion ou dans un domaine pertinent à la gestion des ressources humaines, un atout.
• Expérience d’au moins trois (3) ans dans des fonctions d’encadrement, accompagnée d’une expérience significative dans des fonctions liées à un domaine pertinent à la fonction.
• Expérience professionnelle significative dans une équipe de ressources humaines.
• Très bonne compréhension des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure.
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout.
• Une combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.
Remarques :
Vous êtes un leader mobilisateur et un bon communicateur ? Votre style de gestion est axé sur la qualité des services et la performance ? Vous possédez de bonnes habiletés en gestion du changement et avez l’expérience usager à cœur ?
Postulez sans tarder en utilisant le bouton postuler sur l’affichage ! (Lettre d’intention et curriculum vitae dans le même fichier identifié à votre nom).
Rémunération
Classe 39 (82 111 $ à 106744 $)
À noter que nous sommes en attentes de l’autorisation du ministère de la santé et des services sociaux (MSSS) afin de redresser les classes salariales des cadres (2% d’ajustement par année pour la période 2020-2022).
Avantages sociaux
6 semaines de vacances par année
13 congés fériés par année
Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite
Assurance salaire et assurances collectives
Programme d’accueil et d’intégration
Formation continue
Possibilité de télétravail et aménagement d’horaires
Port d’attache
Hôpital Notre-Dame (déménagement à venir au 1301 Sherbrooke Est)
Entrée en fonction
Le plus rapidement possible
Remarques
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514-413-8777 poste 24181.
Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.