Offre d'emploi

Description du poste :

Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Ile-de-Montréal (CCSMTL), situé au cœur de la Ville de Montréal, réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers. Ayant des mandats territoriaux, régionaux et provinciaux, il atteint sa mission en adoptant un style de gestion axé sur la gouvernance clinique (cogestion avec les médecins).

Avec un budget de près de 1,7 milliard de dollars, plus de 150 installations partout sur l’Île de Montréal, près de 22000 employés, 800 médecins, 300 chercheurs, 1500 bénévoles et 6 500 stagiaires par an, le CCSMTL s’est rapidement positionné comme l’une des plus grandes organisations de soins de santé au Québec.

Comptant quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires, en gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique ainsi qu’en inégalités sociales, le CCSMTL est également un acteur clé du réseau de la santé et des services sociaux en matière de recherche sociale au Québec.

Le CCSMTL se démarque donc par le caractère profondément humain de ses orientations et de sa vision. C’est notamment grâce à cette grande importance donnée à la mobilisation de ses équipes et au service à la clientèle qu’il incite les professionnels de la santé et les médecins, investis par cette même passion d’offrir des soins à échelle humaine, à rejoindre le CCSMTL.

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef Accès-Évaluation-Orientation volet Déficience physique.

Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice adjointe, vous êtes responsable de coordonner les activités du service de l’accès – évaluation- orientation pour les différents services en déficience physique du CIUSSS Centre-Sud-De-L’Île-De-Montréal ainsi que pour différents guichet d’accès régionaux.

Vous assurez la mise en place de processus en conformité avec différentes directives Ministérielles au plan local, régional et provincial.

Dans le cadre de vos fonctions, vous maintenez des liens de collaboration étroit avec les partenaires internes ainsi qu’avec les différents acteurs du réseau en déficience physique de la grande région de Montréal et au Québec. De plus, vous participez à l’implantation de pratique novatrices permettant d’améliorer l’accès aux services et favoriser la fluidité des services avec les différents partenaires du réseau de la santé et des services sociaux.

En tant que chef AEO volet DP, vous gérez une équipe composée de professionnels et de techniciens et promouvez une vision des services spécifiques et spécialisés.

Plus spécifiquement, vous coordonnez et appliquez les mécanismes d’accès aux services spécialisés de réadaptation en déficience physique ainsi qu’aux ressources d’hébergement en milieux de vie substituts pour la clientèle présentant une déficience physique.

Vous assurez le traitement rigoureux des demandes reçues par ordre de réception pour assurer une équité entre les usagers selon des critères préétablis, et procédez à l’admission des usagers dans un lit de

réadaptation en fonction des critères de priorisation et des cibles fixés/définis par le MSSS. De plus, vous coordonnez avec votre équipe d’agents administratifs la couverture des postes d’accueil dans les différentes installations en déficience physique

Vous assurez un taux d’occupation optimal des lits spécialisés de réadaptation en déficience physique de l’IRGLM et collaborez à l’élaboration de stratégies d’optimisation dans un objectif d’utilisation judicieuse des ressources.

D’autre part, vous représentez l’établissement auprès de divers partenaires du réseau et par le biais de tables de concertation locales et régionales.

Finalement, vous voyez à la gestion financière du service, dans un objectif d’équilibre budgétaire, et assurez la reddition de compte pour le guichet régional AVC-Neuro.

Exigences :

. Baccalauréat en réadaptation ou dans un domaine pertinent à la fonction ;
· Diplôme universitaire de 2e cycle en gestion, un atout ;
· Posséder 5 ans d'expérience en gestion ;
· Capacité à développer des partenariats ;
· Connaissance pratique du réseau de la santé et des services sociaux ;
· Connaissance et expérience en lien avec l’intervention en déficience physique représente un atout ;
· Connaissance du Lean Management, un atout ;
· Une combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Vous êtes un leader mobilisateur et un bon communicateur ? Votre style de gestion est axé sur la qualité des services et la performance ? Vous possédez de bonnes habiletés en gestion du changement et avez l’expérience usager à cœur ?

Postulez sans tarder en utilisant le bouton postuler sur l’affichage ! (Lettre d’intention et curriculum vitae dans le même fichier identifié à votre nom)

Remarques :

Rémunération
Classe 37

Avantages sociaux
6 semaines de vacances par année
13 congés fériés par année
Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite
Assurance salaire et assurances collectives
Programme d’accueil et d’intégration
Formation continue

Port d’attache
Institut de réadaptation Gingras-Lindsay de Montréal

Entrée en fonction
Dès que possible

Remarques
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés

Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514-413-8777 poste 24181.

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.