Offre d'emploi

Mobile Email Info
Email:
Établissement :
CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal
Installation :
Titre d'emploi :
AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL-GESTION DE LA PRÉSENCE AU TRAVAIL - POSTE PERMANENT
Type de poste :
Personnel non syndiqué
Direction :
Direction Ressources humaines, communications & affaires juridiques
Service :
Gestion de la présence au travail
Territoire de l'emploi (arrondissement) :
Ahuntsic-Cartierville
Site :
Montréal (à déterminer)
Clientèle :
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Durée  :
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Début d'affichage :
2021-06-10
Fin d’affichage :
2021-06-24
Nombre d'emplois disponibles :
1
Échelle salariale :
Entre 24.87$/heure et 43.06$/heure
Numéro de référence :
CNS-21-5761
Description du poste :
Lieu de travail : 75 Port-Royal
Poste permanent à temps complet

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité hiérarchique du chef de service de la gestion de la présence au travail, la personne titulaire du poste assure la gestion clinico-administrative des dossiers d’invalidité (assurance-salaire, lésions professionnelles, SAAQ et IVAQ). Elle définit la stratégie de gestion des dossiers clinico-administratifs afin d’assurer une gestion optimal favorisant le retour au travail durable. Elle s’assure du respect des différentes lois du travail associées à la gestion de la présence au travail ainsi que des dispositions des conventions collectives. Elle participe aux comités de suivi avec les syndicats et assure la formation des personnes appelées à appliquer les conventions collectives en fournissant l’expertise et aide-conseil. Elle agit comme personne-ressource en matière de gestion de la présence au travail auprès des gestionnaires. Dans le cadre des dossiers qui lui sont attribués, elle agit comme représentante de l’employeur.

Volet informatique:

• Génère des rapports permettant une gestion rigoureuse des dossiers d’invalidités
• Fait l’extraction des données relatives à la gestion des dossiers
• S’assure de la bonne utilisation des différents outils informatiques
• Participe à l’implantation du module informatique SIURH-SST

Volet gestion médico-administrative:

• Applique les procédures entourant la gestion clinico-administrative des dossiers d’invalidité;
• Identifie la stratégie d’intervention et prend les décisions qui s’imposent pour une gestion optimale;
• S’assure de l’application des règles de convention collective entourant la gestion des dossiers d’invalidité;
• Analyse les dossiers d’absentéisme chronique et s’assure de l’application de la procédure;
• Procède à l’analyse et à l’enquête des griefs et tente de solutionner les problématiques en collaboration avec l’agent de la gestion du personnel du service des relations de travail;
• Prend les informations nécessaires sur différents points d’interprétation liés aux lois, pratiques, décrets, conventions et informe son supérieur;
• Procède à l’analyse concernant une problématique particulière;
• Fait l’analyse du dossier et évalue la nécessité de procéder à une évaluation ou expertise médicale;
• S’assure de la conformité du mandat adressé au médecin expert;
• Effectue les contestations en lien avec les dossiers de CNESST;
• Effectue les demandes de partage de coûts;
• Fait les liens avec les autres services de la direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques pour certains dossiers nécessitant leur collaboration;
• Participe au processus des autres services de la direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques nécessitant la collaboration du service de la gestion de la présence au travail;
• Développe et dispense des formations, des guides ou autres outils afin de soutenir les gestionnaires de l’organisation;
• Soutient les gestionnaires dans l’application, l’interprétation des divers outils relatifs à la gestion de la présence au travail (lois du travail, pratique de gestion);
• Assume la production annuelle de rapports d’analyse ou de statistiques à l’égard des indicateurs;
• Contribue à l’évaluation des diverses politiques et pratiques en gestion des ressources humaines et fait les recommandations appropriées.
• A une autorité fonctionnelle auprès des techniciens en administration du service;
• Peut-être appelé à intervenir, à la demande de son supérieur, dans des mandats organisationnels;

Exigences :
Formation académique exigée:

o Détenir un baccalauréat en science de l’administration, en relations industrielles ou autre discipline appropriée.
o Posséder un certificat en santé et sécurité du travail considéré comme un atout
5.2. Expérience de travail
o Minimum de 2 ans d’expérience en gestion des invalidités en milieu fortement syndiqué;
o Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux considérée comme un atout.

Connaissances souhaitées:

o Connaissance de la Loi sur les accidents du travail et des maladies professionnelles et de la Loi sur la santé et sécurité du travail;
o Connaissance des conventions collectives et des répertoires de conditions de travail du réseau de la santé et des services sociaux;

PROFIL RECHERCHÉ:

• Bonne connaissance du français et des logiciels de Microsoft (Word et Excel);
• Bonne connaissance du Logiciel PRASAT (un atout);
• Connaissance d’un progiciel Logibec (un atout);
• Connaissance de la gestion de la présence au travail en milieu syndiqué (un atout);
• Excellente connaissance de la Loi sur les accidents du travail et des maladies professionnelles et de la Loi sur la santé et sécurité au travail;
• Bonne connaissance du fonctionnement d’une direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques.
• Vous êtes une personne reconnue pour vos habiletés interpersonnelles, vos capacités d’adaptation et votre esprit d'équipe. Vous êtes une personne autonome qui possède un sens de l’organisation. Vous avez également une forte capacité d’analyse et des aptitudes pour la résolution de problèmes.
• Orienté(e) vers l’action et les résultats, vous faites aussi preuve de créativité, d’initiative et de flexibilité pour relever de nouveaux défis.

Déposez votre candidature et joignez vous à l'équipe du Service de la présence au travail !
Remarques :
Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.

Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.
*
*