Offre d'emploi

Description du poste :

Emploi temporaire à temps complet de jour - Surcroît jusqu'au 31 mars 2022

Lieu de travail :
Institut universitaire sur la réadaptation en déficience physique de Montréal (IURDPM) au 6363 Hudson, Montréal

Libellé :
Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services.
Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins.
Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services.
Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Sommaire du rôle et des responsabilités :
L’agent de planification, de programmation et de recherche, responsable de la coordination de la recherche clinique, soutient le chef de service et la direction scientifique dans le développement et la mise en œuvre de la programmation de recherche ainsi que dans la planification et la réalisation des activités de transfert de connaissances.
Il a pour responsabilité d’assurer l’ancrage de la programmation au sein du programme clinique Déficience physique, déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme.
En soutien aux chercheurs et à l’équipe de recherche, il s’assure de la réalisation des activités prévues dans le cadre des différentes subventions et des équipes de recherche associées. Il gère les demandes de soutien des chercheurs, praticiens-chercheurs, étudiants et équipes de recherche et assure le relais avec la cheffe de service ou la direction scientifique.
Il contribue à l’animation des activités de gouvernance du centre de recherche et de transfert de connaissance, en lien étroit avec les chercheurs et la cheffe de service.

Principales fonctions :
• Soutient le chef de service, la direction scientifique et le comité scientifique dans l’élaboration et la mise en œuvre de la programmation de recherche ;
• Soutient le comité scientifique et les équipes de recherche dans l’élaboration et la mise en œuvre de la programmation de transfert des connaissances issues des travaux réalisés par les chercheurs, étudiants ou partenaires ;
• Développe et rédige des outils de transfert de connaissances en collaboration avec les chercheurs afin de diffuser et vulgariser leurs recherches (abrégés de recherche, papiers virtuels) ;
• Veille à travailler en étroite collaboration avec la direction adjointe Valorisation et diffusion des connaissances ;
• Assure, au besoin, la coanimation des rencontres de comités ainsi que les aspects logistiques et administratifs de ces rencontres (préparation des ordres du jour, rédaction des comptes rendus, etc.) ;
• Soutient le chef de service dans les activités administratives et techniques associées au fonctionnement des équipes de recherche et à la réalisation des projets ;
• Assure la liaison entre les différents membres de l’Institut en vue d’actualiser la programmation scientifique de l’Institut et d’assurer la consolidation, le développement et le rayonnement des diverses activités qui en découlent ;
• Suscite la concertation tant à l’interne qu’à l’externe auprès de partenaires potentiels ;
• Participe aux différentes étapes reliées au déploiement des projets de recherche, assure l’évaluation de la faisabilité locale ainsi que l’application selon les mécanismes en place au sein de la direction de l’enseignement et de la recherche ;
• Soutient, au besoin, et stimule les cliniciens dans le cadre de leur participation aux activités de recherche et de transfert des connaissances ;
• Stimule, soutient et participe au développement de l’innovation au sein de l’Institut ;
• Participe, au besoin, à des évaluations de technologies et de modes d’intervention (ETMI) réalisées par l’Institut.

Exigences :

- Diplôme de 2e cycle dans une discipline appropriée telle qu’en sciences de la santé ou en sciences sociales ;
- Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans le domaine de la recherche, incluant la coordination d’une équipe et le suivi budgétaire de subventions de recherche ;
- Bonne connaissance du réseau de la déficience physique ;
- Bonne connaissance des organismes subventionnaires ;
- Bonne compréhension du suivi budgétaire de fonds de recherche ;
- Expérience en transfert, valorisation et mobilisation des connaissances ;
- Excellente maîtrise du français et capacité à lire des textes en anglais ;
- Bonne connaissance de la suite Office (Word, Excel, Power Point) ;
- Connaissance des services de réadaptation sensorielle et de langage (atout) ;
- Capacité à s’exprimer et à rédiger en anglais (atout).

Compétences attendues :
- Innovation (valeur passion)
- Capacité décisionnelle et initiative (valeur passion)
- Analyse et résolution de problème (valeur passion)
- Adaptabilité (valeur passion)
- Souci de la qualité (valeur engagement)
- Sens des responsabilités (valeur engagement)
- Intérêt au développement (valeur engagement)
- Autonomie (valeur engagement)
- Sens de l'organisation et des priorités (valeur engagement)
- Travail d'équipe (valeur collaboration)
- Partenariat (valeur collaboration)
- Communication interpersonnelle (valeur collaboration)

Remarques :

NOTES IMPORTANTES :
- Les candidatures provenant de salariés à l’emploi du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal seront traitées de façon prioritaire.
- Si vous postulez sur cet affichage, nous vous invitons à vérifier vos courriels indésirables (un courriel de notre organisation pourrait s'y trouver).
- Diplôme(s) obtenu(s) hors Canada : nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, Francisation et Intégration au moment de postuler.
- Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement pour alléger le texte.

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité.
Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.
Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.
Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.