Offre d'emploi

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Établissement :
CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal
Installation :
Centre jeunesse de Montréal - Institut universitaire
Titre d'emploi :
Chef de service Révision
Type de poste :
Poste d'encadrement
Direction :
Direction Protection de la jeunesse
Service :
Territoire de l'emploi (arrondissement) :
Montréal
Site :
Montréal (à déterminer)
Clientèle :
Jeunesse
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Durée  :
Catégorie d'emploi :
Cadre / Gestionnaire (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Début d'affichage :
2021-06-10
Fin d’affichage :
2021-07-04
Nombre d'emplois disponibles :
1
Échelle salariale :
Numéro de référence :
CCAD-21-5666
Description du poste :
Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Ile-de-Montréal (CCSMTL), situé au cœur de la Ville de Montréal, réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers. Ayant des mandats territoriaux, régionaux et provinciaux, il atteint sa mission en adoptant un style de gestion axé sur la gouvernance clinique (cogestion avec les médecins).

Avec un budget de près de 1,7 milliard de dollars, plus de 150 installations partout sur l’Île de Montréal, près de 21000 employés, 800 médecins, 300 chercheurs, 1500 bénévoles et 6 500 stagiaires par an, le CCSMTL s’est rapidement positionné comme l’une des plus grandes organisations de soins de santé au Québec.

Comptant quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires, en gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique ainsi qu’en inégalités sociales, le CCSMTL est également un acteur clé du réseau de la santé et des services sociaux en matière de recherche sociale au Québec.

Le CCSMTL se démarque donc par le caractère profondément humain de ses orientations et de sa vision. C’est notamment grâce à cette grande importance donnée à la mobilisation de ses équipes et au service à la clientèle qu’il incite les professionnels de la santé et les médecins, investis par cette même passion d’offrir des soins à échelle humaine, à rejoindre le CCSMTL.

Nous recherchons d’ailleurs actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service Révision à la direction de la protection de la jeunesse.
Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !


Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice adjointe de la protection de la jeunesse, le titulaire du poste agit les responsabilités spécifiées à l’article 32 de la Loi sur la protection de la jeunesse en ce qui a trait à la révision de la situation d’un enfant et à la décision de mettre fin à l’intervention si la sécurité de l’enfant n’est plus compromise. À ce titre, il coordonne et supervise les réviseurs qui ont pour mandat de réviser la situation de chaque jeune qui reçoit des services en vertu de la LPJ. Cette révision a pour but de déterminer si l’enfant est toujours en besoin de protection et, dans l’affirmative, de poursuivre ou de modifier les mesures en cours par une nouvelle entente sur les mesures volontaires ou par un retour au tribunal. Le réviseur procède également à la révision de toute situation d’enfant placé en vertu de la LSSSS depuis un an et pour lequel aucune décision n’a été prise quant à un retour possible chez ses parents. Cette révision a pour but de déterminer si la sécurité ou le développement de cet enfant est compromis au sens de la LPJ. Si le directeur constate que la sécurité ou le développement de l’enfant n’est pas compromis et que la situation le requiert, il doit assurer une référence de l’enfant ou de ses parents vers les services appropriés.

Il voit à établir des moyens d’action et de concertation afin d’assurer la stabilité des enfants et plus particulièrement ceux qui sont retirés de leur milieu familial. Il s’assure que ceux-ci font l’objet d’une planification concurrente de leur projet de vie selon les délais prescrits.

De par son mandat régional, il gère une équipe décentralisée dans quatre installations sur l’île de Montréal.

Aussi, il gère le personnel administratif dédié à la saisie des mesures judicaires et en assura la conformité.

De plus, à titre de gestionnaire au sein d'un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

Vous êtes un leader mobilisateur et un bon communicateur ? Votre style de gestion est axé sur la qualité des services et la performance ? Vous possédez de bonnes habiletés en gestion du changement et avez l’expérience usager à cœur ?

Postulez sans tarder en utilisant le bouton postuler sur l’affichage ! (Lettre d’intention et curriculum vitae dans le même fichier identifié à votre nom)

Concours réservés

Grand public, ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.

Les candidatures seront traitées selon l’ordre de priorité suivant :
1. Les cadres en replacement du RSSS
2. Les cadres et le personnel salarié du RSSS
3. Le grand public

Rémunération

Selon le règlement en vigueur, classe 37

Avantages sociaux

6 semaines de vacances par année
13 congés fériés par année
Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite
Assurance salaire et assurances collectives
Programme d’accueil et d’intégration
Formation continue

Port d’attache

1001, de Maisonneuve Est

Entrée en fonction

Le plus tôt possible

Remarques

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514-413-8777 poste 24181.
Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.

Description de l’établissement

Le personnel du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL) est réparti dans plus de 150 installations. Le CCSMTL se démarque par sa large gamme de services pour des clientèles variées avec des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux. Il cumule plusieurs désignations et mandats universitaires en : jeunesse, dépendance, réadaptation, gériatrie, inégalités sociales, unité de médecine familiale, santé publique. Il contribue ainsi à la formation académique, au développement et au partage des savoirs scientifiques.


Exigences :
Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline reliée à l'emploi.
Cinq (5) ans d'expérience de travail pertinente à l'emploi, une solide expérience d’encadrement clinique et une expérience de gestion.
Maitrise du cadre de référence projet de vie.
Maîtrise des connaissances relatives à l'application de la LPJ, à l'intervention en contexte d'autorité, du concept de protection et des problématiques reliées à la protection de la jeunesse.
Maîtrise des différentes législations (LSSS, LPJ, LSJPA, Adoption), problématiques et approches cliniques reliés à l’enfance et au secteur de la protection de la jeunesse.
Une combinaison de formation et d’expérience de travail pertinente pourrait être considérée.
Remarques :
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