Offre d'emploi

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Établissement :
CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal
Installation :
Hôpital Notre-Dame
Titre d'emploi :
Agent(e) de planification, de programmation et de recherche - DITSA - Volet Performance
Type de poste :
Personnel syndiqué
Direction :
Direction Programme déficiences ( DI-TSA et DP)
Service :
Direction adjointe DITSA
Territoire de l'emploi (arrondissement) :
Montréal
Site :
Montréal (à déterminer)
Clientèle :
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Durée  :
Catégorie d'emploi :
Agent de planification, de programmation et de recherche
Début d'affichage :
2021-03-22
Fin d’affichage :
2021-06-05
Nombre d'emplois disponibles :
1
Échelle salariale :
25.25$/hr à 45.22$/hr
Numéro de référence :
CAT4-21-5444
Description du poste :
Port d'attache : 1560 Sherbrooke Est

* Poste permanent à temps complet *

Sous l’autorité de la directrice adjointe continuum des services de réadaptation en DITSA, la personne titulaire du poste réalise des activités de coordination, d'analyse de besoins, de synthèse, de révision de processus, de projections budgétaires et de reddition de compte.

Elle établit les liens nécessaires auprès des directions adjointes de la direction, de même qu’avec les directions partenaires du CIUSSS, dans les dossiers qui lui sont confiés et assure l'interface avec les différents partenaires internes et externes. Les principaux dossiers et activités à cet égard sont notamment la coordination, le montage et le suivi : des dossiers de qualité performance, de type recensement d’informations ou reddition de compte, et de gestion de projet.

Principales responsabilités :
1. Soutient l’équipe de gestion de la direction adjointe dans le déploiement des différents plans d’action.
2. Évalue avec l’équipe de gestion les opportunités d’amélioration de processus et réalise des projets au besoin.
3. Analyse les situations et collabore à la réflexion en formulant des recommandations ayant pour but d’optimiser l’efficacité et l’efficience des opérations et de minimiser les risques pour l’établissement.
4. Élabore des outils afin de faciliter la gestion administrative et la gestion des services cliniques.
5. Planifie le déploiement des outils élaborés en collaboration avec les techniciennes en administration.
6. En collaboration avec la direction adjointe en DITSA, voit à la définition, à l’analyse et au suivi
d’indicateurs reliés à la performance clinique et financière de la direction adjointe.
7. Établit les liens nécessaires auprès des autres directions et partenaires dans les dossiers de la direction qui lui sont confiés et ce, dans le respect des orientations de la direction.
8. En collaboration avec l’équipe de gestion, collabore à la consolidation des partenariats en assurant le leadership dans la gestion des ententes de services et de collaboration avec les partenaires
communautaires, entre autre.
9. Assure la responsabilité de dossier transversaux de la direction adjointe et/ou de l’établissement : le déploiement des stratégies de gestion visuelle, entre autre.
10. Assure la diffusion des informations appropriées, en lien avec ses mandats, pour l’atteinte des objectifs de la direction.
11. Assume tout autre mandat qui pourrait lui être confié par sa supérieure hiérarchique.
Exigences :
- Détenir un diplôme d’études universitaire de trois (3) ans en sciences de l’administration ou en sciences sociales ou dans une autre discipline universitaire appropriée
ET
- Détenir une expérience d’un minimum de deux (2) ans reliés à des activités de planification et de développement, à des processus de consultation et d’animation.
- A des réalisations démontrant sa capacité à nouer et à entretenir des relations profitables et constructives, et à favoriser la mobilisation autour de projets partagés.
ET
Excel niveau 3 (test)
Remarques :
Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.

Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.
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