Offre d'emploi

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Établissement :
CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal
Installation :
Titre d'emploi :
ORGANISATEUR (TRICE) COMMUNAUTAIRE - REMPLACEMENT À TEMPS COMPLET
Type de poste :
Personnel syndiqué
Direction :
Direction des services généraux et partenariats urbains
Service :
Développement communautés locales
Territoire de l'emploi (arrondissement) :
Montréal
Site :
Montréal (à déterminer)
Clientèle :
Statut de l’emploi :
Temporaire-Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Durée  :
Catégorie d'emploi :
Services psychosociaux (psychologue, travailleur social, agent relations humaines, tech. assistance sociale, etc.)
Début d'affichage :
2021-02-01
Fin d’affichage :
2021-02-28
Nombre d'emplois disponibles :
3
Échelle salariale :
25.25$/heure à 45.22$/heure
Numéro de référence :
CAT4-21-5270
Description du poste :
Personne qui fait l’identification et l’analyse des besoins de la population avec des groupes concernés. Elle conçoit, coordonne et actualise des programmes d’organisation communautaire afin de répondre aux besoins du milieu et de promouvoir son développement. Elle agit comme personne ressource auprès des groupes.

Sommaire des responsabilités

Analyse du milieu :
• Développe une connaissance exhaustive et actuelle des communautés, de leurs caractéristiques socio-économiques, culturelles, démographiques, politiques et historiques.
• Développe une connaissance des acteurs, organismes et institutions publiques, qui œuvrent dans les communautés et suit l’évolution de la dynamique des milieux.
• Documente et analyse les problématiques de santé et de bien-être des communautés et identifie les besoins liés aux déterminants sociaux de la santé.
Soutien aux organismes et développement des communautés :
• Soutient le développement et la consolidation des organismes du milieu dans l’accomplissement de leur mission.
• Soutient la participation, l’engagement et la concertation des acteurs concernés dans la définition d’enjeux et la mise en œuvre d’actions collectives dans une perspective de réduction des inégalités de santé.
• Conçoit et évalue, avec la collaboration des citoyens et des intervenants du milieu, des programmes d’action communautaire visant à répondre aux besoins de la communauté.
Soutien à l’exercice de la responsabilité populationnelle de l’établissement :
• Contribue au développement d’une vision locale des besoins et enjeux en santé des communautés.
• Collabore avec les directions et leurs équipes pour assurer l’adéquation des services offerts par le CCSMTL à la réalité des communautés locales et permettant de rejoindre les personnes en situation de vulnérabilité.
• Facilite la liaison et la collaboration entre les équipes du CCSMTL et les acteurs, organismes et institutions publiques, des différentes communautés du territoire.

Fonctions générales

• Recueille et analyse les informations pertinentes pour l’évaluation des besoins et des problématiques spécifiques sur le territoire de l’établissement.
• Suit l’évolution de la dynamique des communautés du territoire.
• Reçoit les demandes d’intervention communautaire en provenance du milieu, en fait l’analyse et soumet des recommandations à son supérieur immédiat.
• Développe des moyens qui favorisent la consolidation et l’autonomie des organismes du milieu
• Soutient les organismes du milieu dans le développement et le maintien d’une vie associative et démocratique.
• Établit avec des groupes leurs besoins et les associe dans le développement de nouveaux services au sein de l’établissement ou dans la communauté.
• Initie ou soutient des processus planifiés par lesquels des groupes et des communautés s’engagent dans des actions collectives.
• Met en place et anime des espaces de collaboration et de concertation entre les acteurs des communautés locales.
• Participe à l’organisation et à l’animation de séances d’information et d’activités communautaires.
• Soutien la création ou le renforcement des réseaux naturels du milieu.
• Analyse les besoins observés par les intervenants des différents programmes du
CCSMTL qui pourraient être traduits en services collectifs et communautaires et soutient la mise sur pied des interventions appropriées.
• Collabore avec les différents professionnels de la santé et des services sociaux dans une approche d’interdisciplinarité.
• Favorise l’accès aux services du CCSMTL, en particulier pour les personnes en situation de vulnérabilité.
• Fait connaître aux directions du CCSMTL, les besoins non répondus dans les communautés.
• Participe au développement d’outils de travail appropriés aux services à donner.
• Collabore à la mise à jour régulière des bottins des ressources communautaires de l’établissement.
• Collabore à l’orientation du nouveau personnel.
• Accomplit toute autre fonction connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Soutien à l’actualisation de la mission universitaire :
• Est appelé à superviser et/ou à collaborer à la supervision des stagiaires, s’il possède les qualifications exigées par les établissements d’enseignement; (exception : infirmière auxiliaire, parce que dans cette discipline, les établissements d’enseignement affectent leurs propres superviseurs de stage);
• Facilite l’accueil et l’intégration de tous les stagiaires de son service, quelle que soit leur discipline;
• Contribue au développement de pratiques de pointe;
• Participe à des projets de recherche, avec l’accord de son supérieur immédiat.
Exigences :
Doit détenir un premier diplôme universitaire terminal en sciences humaines préférablement en travail social – option organisation communautaire;

Expériences et autres :

• Exigences linguistiques selon le « Programme régional d’accès aux services en anglais » élaboré par l’Agence de santé et de service sociaux de Montréal.

• 2 ans d’expérience dans le champ de la pratique professionnelle en organisation communautaire dans le réseau de la santé et services sociaux, dans le réseau communautaire ou dans des services publics.



Compétences-clés

• Loyauté;
• Autonomie;
• Capacité d’animation de groupe;
• Gestion de conflits;
• Organisation;
• Adaptation aux changements;
• Partenariat;
• Communication écrite;
• Capacité de travailler en équipe;
• Capacité d’établir des relations interpersonnelles;
• Capacité de mobiliser les individus et les groupes;
• Analyse et résolution de problèmes;
• Esprit de synthèse;
• Capacité d’accompagnement/consultation-conseil.


Remarques :
Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.

Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.
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