Offre d'emploi

Description du poste :

Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Ile-de-Montréal (CCSMTL), situé au cœur de la Ville de Montréal, réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers. Ayant des mandats territoriaux, régionaux et provinciaux, il atteint sa mission en adoptant un style de gestion axé sur la gouvernance clinique (cogestion avec les médecins).

Avec un budget de près de 1,7 milliard de dollars, plus de 150 installations partout sur l’Île de Montréal, près de 21000 employés, 800 médecins, 300 chercheurs, 1500 bénévoles et 6 500 stagiaires par an, le CCSMTL s’est rapidement positionné comme l’une des plus grandes organisations de soins de santé au Québec.

Comptant quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires, en gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique ainsi qu’en inégalités sociales, le CCSMTL est également un acteur clé du réseau de la santé et des services sociaux en matière de recherche sociale au Québec.
Le CCSMTL se démarque donc par le caractère profondément humain de ses orientations et de sa vision. C’est notamment grâce à cette grande importance donnée à la mobilisation de ses équipes et au service à la clientèle qu’il incite les professionnels de la santé et les médecins, investis par cette même passion d’offrir des soins à échelle humaine, à rejoindre le CCSMTL.

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de directeur adjoint des partenariats urbains.
Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice des services généraux et des partenariats urbains, vous assumerez des responsabilités transversales et en grande majorité, régionales.
Ainsi, vous serez appelé à diriger de nombreux dossiers impliquant les directions cliniques et administratives du CCSMTL, les autres établissements du réseau montréalais ainsi que les partenaires intersectoriels et communautaires montréalais. Vous conseillerez le Bureau de la PDG et du PDGA pour les enjeux entourant les partenariats intersectoriels, dont le CCSMTL à la responsabilité locale et régionale.
Vous canaliserez une majorité de mandats de coordination régionale et complémentaires à l’offre de service des directions clientèles. Vous favoriserez également la synergie avec les directions clientèles en contribuant à optimiser l’impact (accessibilité, qualité, continuité) de l’offre de service du CCSMTL territorialement et régionalement et en favorisant l’exercice de la responsabilité populationnelle en agissant notamment comme maillon avec les différentes communautés, les bénévoles et les 13 fondations liées à l’organisation.
Vous superviserez 12 cadres dont 3 coordonnateurs, que vous soutiendrez dans leur mandat de gestion, et réaliserez divers mandats spéciaux, incluant la gestion de groupes de travail ou de projets d’envergure.
Vous partagerez avec votre supérieure le pouvoir décisionnel et l’imputabilité face aux résultats attendus. Vous serez appelé à la remplacer dans certaines situations à sa demande. Vous participerez au développement d’une vision globale de la direction et des orientations stratégiques.

Exigences :

Baccalauréat en sciences humaines ou de la santé ou toute discipline pertinente.
Maîtrise en gestion.
Expérience de plus de six (6) ans dans des fonctions d’encadrement, accompagnée d’une expérience significative au niveau des partenariats intersectoriels et des relations avec les communautés.
Très bonne connaissance du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux ressources humaines au sein d’un établissement de grande envergure.
Très bonne compréhension des enjeux politiques et de l’habileté requise pour représenter l’organisation dans des dossiers complexes et souvent médiatisés.
Capacité de synthèse.
Habiletés de communication et de mobilisation.
Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout.
Une combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Remarques :

Vous êtes un leader mobilisateur et un bon communicateur ? Votre style de gestion est axé sur la qualité des services et la performance ? Vous possédez de bonnes habiletés en gestion du changement et avez l’expérience usager à cœur?

Postulez sans tarder en utilisant le bouton postuler sur l’affichage ! (Lettre d’intention et curriculum vitae dans le même fichier identifié à votre nom)

Concours réservés
Grand public, ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.

Les candidatures seront traitées selon l’ordre de priorité suivant :
1. Les cadres en replacement du RSSS
2. Les cadres et le personnel salarié du RSSS
3. Le grand public

Rémunération
Classe 44

Avantages sociaux
6 semaines de vacances par année
13 congés fériés par année
Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite
Assurance salaire et assurances collectives
Programme d’accueil et d’intégration
Formation continue

Port d’attache
Hôpital Notre-Dame

Entrée en fonction
Dès que possible

Remarques
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514-413-8777 poste 24181.
Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.