Offre d'emploi

Description du poste :

Avec un budget de près de 1,7 milliard de dollars, plus de 150 installations partout sur l’Île de Montréal, près de 21000 employés, 800 médecins, 300 chercheurs, 1500 bénévoles et 6 500 stagiaires par an, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Ile-de-Montréal (CCSMTL) s’est rapidement positionné comme l’une des plus grandes organisations de soins de santé au Québec. Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CCSMTL réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers ainsi qu’en adoptant un style de gestion axé sur la gouvernance clinique (cogestion avec les médecins).

Comptant quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires, en gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique ainsi qu’en inégalités sociales, le CCSMTL est également un acteur clé du réseau de la santé et des services sociaux en matière de recherche sociale au Québec.
Le CCSMTL se démarque aussi par le caractère profondément humain de ses orientations et de sa vision. C’est notamment grâce à cette grande importance donnée au service à la clientèle qu’il incite les professionnels de la santé et les médecins, investis par cette même passion d’offrir des soins à échelle humaine, à rejoindre le CCSMTL.
Le titulaire du poste chef de service Intégration au travail et communautaire- Pôle Nord, sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions Il actualisera la mise en place d’une offre de services spécialisés en adaptation/réadaptation en contexte d’intégration communautaire et au travail offerts à une clientèle adulte présentant une déficience intellectuelle et/ou un trouble du spectre de l’autisme, en cohérence avec l’offre de service de sa direction.

S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du coordonnateur Pôle Nord, vous assurez la gestion d’une équipe de PAB, d’éducateurs et de professionnels et promouvez une vision des services spécialisés en contexte d’intégration au travail et/ ou communautaire. Vous actualisez les stratégies visant à réduire les temps d’attente pour l’accès aux services et améliorer la qualité des services par le biais de la spécialisation de l’expertise.
Vous collaborez à l’élaboration de stratégies d’optimisation dans un objectif d’utilisation judicieuse des ressources et travaillez à la mise en place d’une offre de service harmonisée de grande qualité et en cohérence avec les meilleures pratiques reconnues. Vous collaborez avec les différents partenaires internes et externes du réseau afin de développer une offre de service fluide et complémentaire.Vous coordonnez le développement d’une offre de service dans des situation d’intervention auprès d’une clientèle complexe qui pourrait présenter, entre autres, un trouble du comportement ou un trouble grave du comportement.
Vous gérez des situations d’insatisfaction des usagers, des familles ou des partenaires en tenant compte de la responsabilité de l’établissement et les valeurs de l’organisation et instaurez des mécanismes d’inclusion des usagers et des familles dans un objectif d’intégration d’une approche d’intervention collaborative.
Finalement vous veillez à la gestion financière du service, dans un objectif d’équilibre budgétaire.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle est soucieuse d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Exigences :

Détenir un baccalauréat dans une discipline reliée à l’intervention clinique.
Une formation de deuxième cycle en gestion constitue un atout
Posséder de 3 à 5 ans d’expérience de travail pertinente à l’emploi
Une expérience d'encadrement clinique et de participation ou mises en place de collaborations avec les partenaires internes et externes seront considérées comme des atouts
Connaissance pratique du réseau de la santé et des services sociaux.
La connaissance de la clientèle présentant une DI et /ou trouble du spectre de l’autisme constitue un atout
Une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être considérée

Remarques :

Concours réservés
Grand public, ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.

Les candidatures seront traitées selon l’ordre de priorité suivant :
1. Les cadres en replacement du RSSS
2. Les cadres et le personnel salarié du RSSS
3. Le grand public

Rémunération
Classe 37

Port d’attache
9125, rue Pascal-Gagnon

Entrée en fonction
Dans les meilleurs délais

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV en utilisant le bouton postuler sur l’affichage.
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514-413-8777 poste 24181.

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.