Description du poste :
Avec un budget de près de 1,7 milliard de dollars, plus de 150 installations partout sur l’Île de Montréal, près de 21000 employés, 800 médecins, 300 chercheurs, 1500 bénévoles et 6 500 stagiaires par an, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Ile-de-Montréal (CCSMTL) s’est rapidement positionné comme l’une des plus grandes organisations de soins de santé au Québec. Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CCSMTL réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers ainsi qu’en adoptant un style de gestion axé sur la gouvernance clinique (cogestion avec les médecins.•
Comptant quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires, en gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique ainsi qu’en inégalités sociales, le CCSMTL est également un acteur clé du réseau de la santé et des services sociaux en matière de recherche sociale au Québec.
Le CCSMTL se démarque aussi par le caractère profondément humain de ses orientations et de sa vision. C’est notamment grâce à cette grande importance donnée au service à la clientèle qu’il incite les professionnels de la santé et les médecins, investis par cette même passion d’offrir des soins à échelle humaine, à rejoindre le CCSMTL.
Le titulaire du poste de chef de secteur – santé scolaire sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. Il aura la responsabilité de la réalisation des mandats qui lui sont confiés par la planification, l’organisation, l’évaluation, le contrôle et le suivi des activités et des ressources du service.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service Développement des jeunes, et en collaboration avec la responsable médicale, vous gèrerez l’ensemble des ressources sous votre responsabilité selon les orientations et les priorités de l’organisation au niveau des ressources humaines, financières, techniques, informationnelles, matérielles dans une perspective d’utilisation efficiente des ressources. Vous développerez et entretiendrez des relations de partenariat et d’influence avec les acteurs nationaux, régionaux et territoriaux pouvant avoir un impact sur les actions en santé publique pour le service.
Vous concevrez, mettrez en place et évaluerez des pratiques en matière d’influence de politiques publiques, de prévention, promotion, protection, de surveillance de la santé, de recherche, d’évaluation, de communication et de transfert de connaissances pour le service.
En collaboration avec la cheffe de service et la responsable médicale du service Développement des jeunes, vous contribuerez au développement de la vision et des orientations et verrez à l’application des directives et orientations établies du service en concordance avec le Plan national de santé publique et les priorités régionales de la direction régionale de santé publique pour les problématiques concernant les thématiques suivantes:
- Promotion de la santé mentale positive chez les jeunes du primaire-secondaire et postsecondaire et prévention des comportements à risques :
- Consommation de substances psychoactives
- Sexualité et relations amoureuses
- Services cliniques préventifs spécifiques pour les jeunes
- Soutien aux jeunes et aux familles en situation de vulnérabilité, engagement des jeunes, pouvoir d’agir des communautés
Finalement, vous agirez à titre de conseiller et représenterez au besoin le DRSP, l’établissement ou la région auprès des différents partenaires du RSSS ou partenaires dans les dossiers relevant de votre compétence.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle est soucieuse d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Exigences :
Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions
Diplôme de maîtrise dans une discipline jugée pertinente, un atout
Trois (3) ans d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux
Trois (3) ans d’expérience dans un poste de gestion, de coordination d’équipes ou coordination de projets
Trois (3) ans d’expérience pertinente dans le domaine de la santé publique et dans les thématiques spécifiques du service
Expérience et intérêt pour la gestion, le suivi budgétaire (considérés comme des atouts)
Excellente connaissance du français parlé et écrit
Capacité de s’exprimer et d’écrire en anglais, un atout
Connaissance pratique de la Suite Office et d’Outlook
Une combinaison de formation et d’expérience de travail pertinente pourrait être considérée
Remarques :
Concours réservés
Grand public, ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.
Les candidatures seront traitées selon l’ordre de priorité suivant :
1. Les cadres en replacement du RSSS
2. Les cadres et le personnel salarié du RSSS
3. Le grand public
Rémunération
Classe salariale en évaluation
Port d’attache
1301, Sherbrooke est, Montréal
Entrée en fonction
Dans les meilleurs délais
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV en utilisant le bouton postuler sur l’affichage. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 4 décembre 2020.
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514-413-8777 poste 24181.
Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.