Description du poste :
Avec un budget de près de 1,7 milliard de dollars, plus de 150 installations partout sur l’Île de Montréal, près de 21000 employés, 800 médecins, 300 chercheurs, 1500 bénévoles et 6 500 stagiaires par an, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Ile-de-Montréal (CCSMTL) s’est rapidement positionné comme l’une des plus grandes organisations de soins de santé au Québec. Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CCSMTL réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers ainsi qu’en adoptant un style de gestion axé sur la gouvernance clinique (cogestion avec les médecins.
Comptant quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires, en gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique ainsi qu’en inégalités sociales, le CCSMTL est également un acteur clé du réseau de la santé et des services sociaux en matière de recherche sociale au Québec.
Le CCSMTL se démarque aussi par le caractère profondément humain de ses orientations et de sa vision. C’est notamment grâce à cette grande importance donnée au service à la clientèle qu’il incite les professionnels de la santé et les médecins, investis par cette même passion d’offrir des soins à échelle humaine, à rejoindre le CCSMTL.
Le titulaire du poste de chef de service urgences sanitaires en maladies infectieuses sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. Il aura la responsabilité de coordonner les activités des infirmières et professionnels du service. De façon plus spécifique, il s’assure de la gestion, de la coordination et du suivi des activités de la prévention et contrôle des maladies infectieuses ainsi que lors d’urgences majeures. Il contribue au positionnement stratégique du secteur en lien avec les CIUSSS, les établissements non fusionnés et les partenaires intersectoriels de la région de Montréal.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du coordonnateur prévention et contrôle des infections, vous collaborez avec le responsable médical à l’organisation du service afin que les thématiques répondent aux besoins de la population montréalaise. Vous collaborez à l’élaboration d’un plan de pandémie en tenant compte des normes d’Agrément Canada et préparez l’organisation à répondre à des urgences de santé publique propres aux maladies infectieuses. Vous déterminez des mesures à mettre en place en situation d’urgence en maladies infectieuses, en collaboration avec le coordonnateur et le responsable médical et/ou le directeur de santé publique, selon la situation. Vous assurez la coordination des activités et voyez à l’obtention des ressources nécessaires en situation d’urgences majeures.
Vous collaborez à mise en œuvre d’un système de vigie adapté aux besoins du service et organisez les services afin d’augmenter la vigie lorsque requis. En collaboration avec le responsable médical, vous coordonnez les travaux prévus au plan d’action régional intégré (PARI) en santé publique.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle est soucieuse d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Concours réservés
Grand public, ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.
Les candidatures seront traitées selon l’ordre de priorité suivant :
1. Les cadres en replacement du RSSS
2. Les cadres et le personnel salarié du RSSS
3. Le grand public
Rémunération
Classe salariale à déterminer
Port d’attache
1301 Sherbrooke Est
Entrée en fonction
Dans les meilleurs délais
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV en utilisant le bouton postuler sur l’affichage. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 16 septembre 2020.
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514-413-8777 poste 24181.
Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.
Description de l’établissement
Le personnel du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL) est réparti dans plus de 150 installations. Le CCSMTL se démarque par sa large gamme de services pour des clientèles variées avec des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux. Il cumule plusieurs désignations et mandats universitaires en : jeunesse, dépendance, réadaptation, gériatrie, inégalités sociales, unité de médecine familiale, santé publique. Il contribue ainsi à la formation académique, au développement et au partage des savoirs scientifiques.
Exigences :
Exigences requises
• Diplôme universitaire de 1er cycle en sciences infirmières ou dans un domaine clinique jugé pertinent;
• Diplôme en administration ou gestion;
• Diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente, soit en santé publique ou en gestion;
Expérience
• Expérience de gestion en santé publique est un atout;
• Expérience dans le domaine de la prévention et contrôle des maladies infectieuses ;
• Expérience de deux 2 ans dans un poste de gestion;
Connaissances théoriques appliquées
• Gestion du personnel, mobilisation des équipes et gestion du changement;
• Excellente connaissance du français parlé et écrit;
• Anglais fonctionnel, écrit et parlé;
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Une combinaison de formation et d’expérience de travail pertinente pourrait être considérée