Offre d'emploi

Description du poste :

Avec un budget de près de 1,7 milliard de dollars, plus de 150 installations partout sur l’Île de Montréal, près de 18 000 employés, 800 médecins, 300 chercheurs, 1500 bénévoles et 6 500 stagiaires par an, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Ile-de-Montréal (CCSMTL) s’est rapidement positionné comme l’une des plus grandes organisations de soins de santé au Québec. Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CCSMTL réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers ainsi qu’en adoptant un style de gestion axé sur la gouvernance clinique (cogestion avec les médecins.

Comptant quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires, en gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique ainsi qu’en inégalités sociales, le CCSMTL est également un acteur clé du réseau de la santé et des services sociaux en matière de recherche sociale au Québec.

Le CCSMTL se démarque aussi par le caractère profondément humain de ses orientations et de sa vision. C’est notamment grâce à cette grande importance donnée au service à la clientèle qu’il incite les professionnels de la santé et les médecins, investis par cette même passion d’offrir des soins à échelle humaine, à rejoindre le CCSMTL.

Le ou la titulaire du poste de Chef d'unité de soins - Médecine spécialisée et programme de suppléance rénal sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. Il ou elle aura la responsabilité de s’assurer de l’application des règles de soins infirmiers, protocoles et méthodes de soins, en collaboration étroite avec les conseillères cadres en soins infirmiers et les conseillères en soins infirmiers en vue d’améliorer la qualité, la sécurité et d’assurer la continuité de soins et services de la clientèle.

De façon plus spécifique le Chef d'unité de soins - Médecine spécialisée et programme de suppléance rénal devra contribuer à l’amélioration de la prestation de soins offerte à notre clientèle hospitalisée ou recevant des soins en mode ambulatoire, ainsi qu’à réduire la durée moyenne de séjour (DMS) des patients hospitalisés ou en provenance de l’urgence en priorisant un accès rapide à la médecine de jour. Il ou elle sera responsable d’implanter une culture de collaboration interprofessionnelle en y intégrant le patient partenaire.

S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité coordonnateur clinico-administratif, médecine, gestion de séjours et équipes volantes vous êtes responsable de la qualité et de la sécurité des soins infirmiers, de la gestion des risques et du respect des normes et des obligations liées à vos mandats pour votre unité de soins. Vous êtes responsable de l’élaboration et de la réalisation des projets, des objectifs et des plans d’actions requis. Vous exercez un fort leadership et vous mettez en œuvre des actions structurantes visant la réduction de la durée du séjour des usagers.

Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe médicale et formerez un tandem médico administratif avec le chargé de service de la néphrologie et le chef du département de médecine spécialisée afin d’atteindre les cibles d’amélioration de la prise en charge de votre clientèle ainsi que pour la gestion des activités quotidiennes.

Vous encouragez le travail d’équipe, le développement des compétences en lien avec les objectifs prioritaires identifiés et favoriserez l’implantation et l’émergence des pratiques exemplaires en soins.

Vous aurez aussi pour mandat de développer et de mettre en œuvre une gestion interdisciplinaire collaborative pour la planification des congés principalement pour les cas complexes.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle est soucieuse d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Exigences :

• Baccalauréat en soins infirmiers.
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions, constitue un atout.
• Posséder une expérience minimale de cinq (5) années en milieu hospitalier dont deux (2) récentes en soins de courte durée et au moins une (1) dans des fonctions de gestion.
• Détenir une expérience significative en suppléance rénale.
• Expérience significative de fusion d’établissements multimission, constitue un atout.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure.
• Une combinaison de formation et d’expérience de travail pertinente pourrait être considérée
• Être membre de l’Ordre des Infirmiers et Infirmières du Québec.

Concours réservés
Grand public, ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.

Les candidatures seront traitées selon l’ordre de priorité suivant :
1. Les cadres en replacement du RSSS
2. Les cadres et le personnel salarié du RSSS
3. Le grand public

Rémunération

Selon le règlement en vigueur

Port d’attache
Hôpital de Verdun, à titre indicatif

Entrée en fonction
Dans les meilleurs délais

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV en utilisant le bouton postuler sur l’affichage. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 5 février 2020.

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514-413-8777 poste 24181.
Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.

Description de l’établissement
Le personnel du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL) est réparti dans plus de 135 installations. Le CCSMTL se démarque par sa large gamme de services pour des clientèles variées avec des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux. Il cumule plusieurs désignations et mandats universitaires en : jeunesse, dépendance, réadaptation, gériatrie, inégalités sociales, unité de médecine familiale, santé publique. Il contribue ainsi à la formation académique, au développement et au partage des savoirs scientifiques.

Remarques :

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.

Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.