Offre d'emploi

Description du poste :

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Ile-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir le poste de directeur adjoint continuum dépendance.

Avec un budget de près de 1,7 milliard de dollars, plus de 150 installations partout sur l’Île de Montréal, près de 18 000 employés, 800 médecins, 300 chercheurs, 1500 bénévoles et 6 500 stagiaires par an, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Ile-de-Montréal (CCSMTL) s’est rapidement positionné comme l’une des plus grandes organisations de soins de santé au Québec. Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CCSMTL réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers ainsi qu’en adoptant un style de gestion axé sur la gouvernance clinique (cogestion avec les médecins).

Comptant quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires, en gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique ainsi qu’en inégalités sociales, le CCSMTL est également un acteur clé du réseau de la santé et des services sociaux en matière de recherche sociale au Québec.
Le titulaire du poste de directeur adjoint continuum dépendance sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.

S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur des programmes santé mentale et dépendance et en co-gestion médicale, le directeur adjoint continuum dépendance exerce, avec son supérieur, l’ensemble des fonctions de gestion pour une partie des opérations que requièrent les mandats de la direction. Il partage avec son supérieur le pouvoir décisionnel et l’imputabilité face aux résultats attendus. Il doit s’assurer de l’accessibilité, de la qualité et de la continuité des services pour un parcours fluide et de complémentarité des services offerts dans la région montréalaise.
Il agit à titre de supérieur immédiat de 11 cadres et est en lien hiérarchique avec trois de ceux-ci pour le volet des services internes et hospitaliers en dépendance ainsi que pour le coordonnateur des services externes en dépendance. Il les soutient dans leur mandat de gestion et réalise divers mandats spéciaux, incluant la gestion de groupe de travail ou de projets d’envergure. Il remplace le directeur lors de ses absences.
Il assure un leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifie et veille au développement et à la mobilisation des équipes sous sa responsabilité.
Il exerce un ensemble de fonctions de gestion pour le continuum des services spécialisés en dépendance et de la clientèle vulnérable vivant des problématiques complexes.

Exigences :

Baccalauréat dans une discipline de la santé ou psychosociale ;
Maitrise dans une discipline de la santé, administration de la santé ou des organisations ;
Expérience d’au moins 6 ans dans des fonctions d’encadrement, accompagnée d’une expérience significative d’encadrement de gestionnaires et d’équipes ;
Expérience significative dans la transformation, l’optimisation de la performance clinique des différents programmes offerts à la clientèle ;
Expérience et connaissance des bonnes pratiques de la gestion de changement au plan organisationnel ;
Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux ressources humaines au sein d’un établissement de grande envergure ;
Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout ;
Une combinaison de formation et d’expérience peut être considérée.


Concours réservés

Grand public, ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.

Les candidatures seront traitées selon l’ordre de priorité suivant :
1. Les cadres en replacement du RSSS
2. Les cadres et le personnel salarié du RSSS
3. Le grand public


Rémunération
Classe salariale 21


Port d’attache
110 Prince Arthur

Entrée en fonction
Dès que possible


Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV en utilisant le bouton postuler sur l’affichage. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 30 janvier 2020.
Seules les candidatures sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514-413-8777 poste 24181.

Remarques :

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.