Offre d'emploi

Description du poste :

Travailler dans un milieu innovateur qui vise l’excellence des soins et des services offerts à la population vous intéresse? Ici nous sommes de gens passionnés par la qualité des services et l’amélioration continue des processus. Dans ce contexte, vous êtes une ressource essentielle pour vous joindre à nos équipes en ressources humaines.

Ce que nous vous offrons:

• 4 semaines de vacances après 1 an de service
• 13 congés fériés rémunérés
• 9,6 jours de congé de maladie
• Régime de retraite
• Horaire flexible qui vise la conciliation travail-famille
• Accès à divers rabais corporatifs ( Bixi, Programme OPUS, Forfaits mobiles cellulaires, SPA, Services de garde-enfants)

Sous l’autorité du chef de service santé mieux-être, le titulaire du poste contribue à créer un environnement favorable à l’harmonisation des cultures et à la réalisation des objectifs organisationnels. Il soutient l’organisation par le développement de divers programmes, outils et projets, supporte et accompagne les gestionnaires et leurs équipes dans la mise en place de ces programmes. Il élabore et met en place différents programmes afin de promouvoir un milieu de travail sain. Il assure la gestion des plaintes de harcèlement psychologique et les recommandations qui s’en suivent en vertu de la politique et de la procédure en vigueur. Il agit à titre de représentant de l’employeur dans la gestion de ses dossiers. Il s’assure du respect des conventions collectives, politiques, procédures, lois et règlements reliés à ses fonctions.

Le mandat lié au harcèlement psychologique notamment les responsabilités suivantes:

• S’assurer du respect de la politique et de la procédure sur la « promotion de la civilité, prévention sur le harcèlement et la violence au travail ».
• Évaluer les besoins du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal et définir un plan d’action et des activités en lien avec l’application de la présente politique.
• Fournir des conseils et du soutien relativement à toute question concernant la prévention en matière de harcèlement, la civilité en milieu de travail et les mécanismes de traitement des plaintes pour harcèlement et violence.
• Prévenir le harcèlement et la violence, notamment par la sensibilisation, l’information et la formation des personnes contribuant à la réalisation de sa mission ainsi que par la promotion des actions visant la prévention et la résolution des situations conflictuelles.
• Traiter toute demande de soutien en regard de l’application de la politique et intervenir, au besoin.
• Participer et coordonner au besoin, à tout comité patronal-syndical ou autre visant la prévention du harcèlement et la promotion de la civilité.
• Procéder à l’analyse des plaintes ou dénonciations de harcèlement , formuler des recommandations et assurer les suivis.
• Procéder aux enquêtes de harcèlement et émettre des recommandations tout en s’assurant de la mise en place de celles-ci.
• Agir à titre de facilitateur entre employé ou entre employé et gestionnaire.
• Agir en rôle-conseil auprès des gestionnaires harcèlement.
• Participer en tant que représentant de l’employeur lors d’arbitrage suite à un grief de harcèlement.

Autres responsabilités
• Animer et participer à divers comités de travail.
• Intégrer et former les nouvelles ressources dans les différents mandats du service.
• Participer à différents projets organisationnels.
• Développer et maintenir différents partenariats avec des intervenants internes et externes

Lieu de travail: 1560 rue Sherbrooke Est

Exigences :

Formation / Expérience
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée.
• Posséder une expérience professionnelle de trois (3) ans dans un poste de professionnel en ressources humaines comportant une expertise spécifique en harcèlement psychologique et/ou en développement organisationnel.
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec constitue un atout.
• Connaître le réseau de la santé et des services sociaux est un atout.

Compétences recherchées
• Gestion de projet
• Gestion de changement
• Leadership mobilisateur
• Travail d’équipe
• Capacité d’analyse, synthèse et planification
• Autonomie
• Rigueur
• Habiletés de communication et d’animation
• Démontrer une très forte propension au travail d’équipe
• Faire preuve d’autonomie, d’initiative, de rigueur et de créativité
• Sens des responsabilités
• Ouverture au changement

Remarques :

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.