Description du poste :
Le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir le poste de Chef du Programme Langage et TTA enfant/adolescent/jeune adulte et du programme TÉVA-DP. Notre établissement emploie près de 17 000 personnes et possède un budget de plus de 1.5 milliard de dollars.
Le titulaire du poste de Chef du Programme Langage et TTA enfant/adolescent/jeune adulte et du programme TÉVA-DP sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. Il assume la responsabilité de la planification, de l’organisation, de la coordination, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des activités cliniques en plus des activités administratives, éducatives et informationnelles du programme dont il a la responsabilité.
De façon plus spécifique, le titulaire est responsable du bon fonctionnement des activités du Programme Langage et TTA- enfant/adolescent/jeune adulte et du Programme TÉVA-DP, incluant notamment le respect des cibles du plan d’accès, la gestion des risques de la qualité et des plaintes, l’équilibre budgétaire et l’efficience.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du coordonnateur sensoriel et langage, et dans le respect du mandat et des missions de l’établissement, vous êtes notamment responsable de déterminer les ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles nécessaires à l’octroi des services et de les gérer dans un souci de qualité et de sécurité des services à la clientèle.
Vous vous assurez que les services offerts le soient selon les pratiques reconnues nationalement et internationalement en matière de qualité, de pertinence, d’efficience et de sécurité. Vous participez à l’évaluation des technologies et des modes d’intervention (ETMIS) et mettez en place les moyens requis pour assurer le transfert de connaissances, les changements de pratiques professionnelles et la pérennité de ces changements. Vous êtes aussi responsable de la mise en place et du suivi des tableaux de bord entourant ces changements.
Vous établissez également des mécanismes de collaboration et de concertation efficaces avec le gestionnaire médical désigné au programme. De même, vous agissez en complémentarité, en cohérence et en cohésion avec les autres chefs d’unités et de programmes de la direction adjointe déficience physique, la Direction DI-TSA-DP, les autres directions de l’établissement et les partenaires du milieu.
Vous définissez les orientations, les objectifs et les axes de priorité de son programme, identifiez les changements organisationnels ou structurels nécessaires, en assurez la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.
Vous contribuez à l’élaboration des politiques et procédures en lien avec la clientèle (admission, inscription, transfert, sortie et fermeture de dossier, plan d’intervention, plan de service individualisé, etc.) et veillez à leur application.
Vous élaborez et gérer des systèmes de collectes et de traitements de données concernant la clientèle. Vous participez également à l’élaboration et à l’application des contrats de services professionnels et d’affiliations et, s’il y a lieu, des ententes avec les commissions scolaires, centres d’expertises, continuum de services et autres.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle est soucieuse d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Concours réservés - Concours grand public
Les candidatures seront traitées selon l’ordre de priorité suivant :
• Les cadres en replacement du RSSS
• Les cadres et le personnel salarié du RSSS
• Le grand public
Rémunération
Selon le règlement en vigueur – classe 15
Port d’attache
Centre de réadaptation Lucie Bruneau
Entrée en fonction
mai 2019
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV en utilisant le bouton postuler sur l’affichage. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 4 avril 2019.
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514-413-8777 poste 24181.
Remarques :
Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.
Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514-413-8777 poste 24181.