Offre d'emploi

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Établissement :
CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal
Installation :
Centre de santé et de services sociaux Jeanne-Mance
Titre d'emploi :
AGENT OU AGENTE DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATIONET DE RECHERCHE - POSTE TCOMPLET PERMANENT -CREMIS
Type de poste :
Personnel syndiqué
Direction :
Direction Enseignement universitaire et recherche
Service :
CREMIS
Territoire de l'emploi (arrondissement) :
Montréal
Site :
Montréal (à déterminer)
Clientèle :
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Durée  :
Catégorie d'emploi :
Agent de planification, de programmation et de recherche
Début d'affichage :
2018-11-28
Fin d’affichage :
2018-12-12
Nombre d'emplois disponibles :
1
Échelle salariale :
Numéro de référence :
CAT4-18-2617
Description du poste :
AGENT DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE
(Coordonnateur de recherche)

Poste temps complet Permanent - 5 jours semaine

Description de l'organisation :

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Centre-Sud-de-L'Île-de-Montréal (CCSMTL) est à la recherche de candidats pour pourvoir un poste d'agent de planification, de programmation et de recherche – coordonnateur de recherche au Centre de recherche de Montréal sur les inégalités sociales, les discriminations et les pratiques alternatives de citoyenneté (CREMIS) de la Direction de l'enseignement universitaire et de la recherche (DEUR) - volet social et interdisciplinaire.

Le CREMIS est un centre de recherche universitaire en milieu de pratique intégré au CCSMTL qui détient une désignation universitaire à titre de Centre affilié universitaire (CAU). Le CCSMTL a comme mission de veiller à la santé et au bien-être de la population de son territoire. Dans le cadre des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux qui lui sont dévolus, il offre une large gamme de services de santé et services sociaux généraux et spécialisés en s'assurant de les rendre accessibles, efficaces, efficients et de qualité. Enfin, détenant plusieurs désignations universitaires, il contribue à la formation universitaire ainsi qu'au développement et au partage des savoirs scientifiques.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous la responsabilité de la cheffe de service du Centre de recherche de Montréal sur les inégalités sociales, les discriminations et les pratiques alternatives de citoyenneté (CREMIS), la personne recherchée participe activement au développement et à l'actualisation des activités du Centre qui est engagé dans le déploiement de sa mission universitaire dans le champ des inégalités sociales. Elle soutient notamment le développement de partenariats de recherche avec les milieux universitaires, cliniques, institutionnels et communautaires ayant un intérêt pour la thématique du Centre.

Principales fonctions :

* Soutient la direction scientifique du CREMIS et les instances du CAU dans l’élaboration et la mise en œuvre de la programmation scientifique et des activités associées à la mission universitaire dans le champ des inégalités sociales;

* Favorise la concertation et assure la liaison entre les différents membres du CREMIS et ses partenaires dans une perspective d’élaboration d’une programmation intégrée et de co-construction des activités liées à la mission universitaire;
* Participe à la programmation des activités d’animation de la vie scientifique (conférences-midi, séminaires, etc.);

* Coordonne et soutient l’élaboration et la réalisation des activités de transfert de connaissances issues des travaux réalisés au CREMIS, notamment en lien avec la direction adjointe Valorisation et diffusion des connaissances de la DEUR du CCSMTL.

* Planifie, organise et co-anime les rencontres des comités associés au CREMIS (assemblée de chercheurs, comité de coordination du CREMIS, comités de coordination de la mission universitaire, comité étudiants, etc.)

* Soutient le chef de service dans les activités administratives associées au fonctionnement du CREMIS et dans la réalisation de ses projets (développement et mise à jour d’outils permettant le suivi des dimensions de la mission universitaire, élaboration de rapports d’activités, etc.);

* Exerce une vigie à l’égard des programmes de financement et des appels de proposition des différents fonds subventionnaires pouvant financer des activités scientifiques (recherche, transfert de connaissances, formation, etc.);

* Collabore à la rédaction de lettres d’intention et de demandes de financement de projets portés par des membres du CREMIS;

* Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat et de la direction scientifique




Exigences :

* Diplôme de 2e cycle en sciences de l'éducation, en sciences sociales ou en sciences humaines;

* Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle (incluant la coordination d’une équipe et le suivi budgétaire de subventions) dans le domaine de la recherche, notamment en milieu de pratique (institutionnel ou communautaire);

* Connaissance du milieu de la recherche sociale et, plus spécifiquement, de la recherche portant sur les inégalités sociales et des enjeux d’éthique associés;

* Grande capacité à travailler en partenariat avec les milieux de pratiques professionnelles, communautaires et avec le milieu universitaire;

* Expérience de la recherche participative s’appuyant sur des épistémologies socioconstructivistes considérée comme un atout

* Expérience en transfert, en valorisation et mobilisation des connaissances; Bonnes connaissances des organismes subventionnaires et des réseaux de la santé et des services sociaux et communautaire;

* Solide expérience de rédaction, y compris de vulgarisation de contenus à caractère scientifique pour un public de domaines de pratique variés;


Qualités et aptitudes professionnelles

* Sens de l’organisation et des responsabilités
* Autonomie et créativité
* Jugement et discrétion
* Esprit d’équipe
* Grande capacité d’adaptation
* Aptitudes à établir et à maintenir des relations interpersonnelles harmonieuses

Remarques :
Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.
Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.

Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.
Diplôme obtenu hors Québec : nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles au moment de postuler.

Le Centre offre des conditions de travail selon les normes applicables au personnel syndiqué du réseau de la santé et des services sociaux.

Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement pour alléger le texte.
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